Es wird immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter zu finden und Nachwuchs für die Branche zu gewinnen.
Deshalb haben die delfi-net Kanzleien eine Kampagne initiiert und erarbeiten in Hannover und Friedrichshafen in überregionalen Arbeitsgruppen die Anforderungen für eine attraktive Kanzlei.

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Vier Bereiche werden beleuchtet und herausgearbeitet, welche positiven Unterscheidungsmerkmale kleine und mittelständische Kanzleien hier Mitarbeitern bieten können. Den vier Bereichen Chef, Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben werden Attribute zugeordnet, die aufzeigen, dass neben der Gehaltshöhe auch andere Kriterien eine ausschlaggebende Rolle spielen.

Um den unterschiedlichen Generationen und deren spezifischen Erwartungen gerecht zu werden, wird dazu eine Mitarbeiter-Befragung entwickelt, die im Sommer in den 50 delfi-net Kanzleien und weiteren ausgewählten Kanzleien durchgeführt wird.

Die Ergebnisse münden dann in einer zielgruppengerechten Ansprache für Mitarbeiter sowohl der Generation X als auch der Generation Y.

In Friedrichshafen wird darüber hinaus die Gelegenheit genutzt, die neuesten Arbeitsweisen kennen zu lernen. Ein Botschafter der Zukunftsstadt T-Com City zeigt auf, welche Techniken schon bald zum normalen Arbeitsalltag dazu gehören.

( openPR )

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Angela Hamatschek